NO  EN  MI  NOMBRE

  

 

     Quiero dejar claro que, para mí, ESTE TIPO ES UN IMPRESENTABLE Y UN GAÑÁN. Dicho esto, empiezo.

     Leo en la página de C.G.T.-Confederal un Comunicado del Secretariado Permanente, hablando en nombre de toda la C.G.T. en solidaridad con la futbolista internacional Jenny Hermoso, con su “Sindicato” y exige el cese de Luis Rubiales y su procesamiento por “un presunto delito de agresión sexual”.

 Comunicado

     Podéis hacer el comunicado que queráis, pero NO EN MI NOMBRE. Y podéis poner mi nombre como que me niego a asumirlo. Y mis razones tengo; las mismas que debe de tener toda la Confederación, por coherencia, si se molestan en leer el Comunicado y nuestros Acuerdos.

     Llevo en esta Organización (entre una y otra) 45 años y las compañeras y compañeros que me conocen no podrán decir que soy sospechoso de machista, misógino o irrespetuoso con las compañeras. Siempre que hablo en cualquier comicio y escribo (aunque tuve una temporada de poner en los escritos la @ por eso de la moda, pero lo dejé) utilizo el masculino que engloba a los dos géneros y JAMAS HE ESCUCHADO NINGÚN REPROCHE. Incluso Mujeres Libres lo utilizaba y no pasaba nada.

     Pero no quiero que la C.G.T. sea como los políticos: QUE QUIEREN LIMPIAR LAS CASAS DE LOS DEMÁS CUANDO TIENEN LA SUYA LLENA DE MIERDA.

     Y eso lo que pasa con este asunto, y me explico:

     --Acuerdos del XVIII Congreso de Valencia de 2.018:

     Creo que los delegados que asisten a los Congresos NO SE LEEN LAS PROPUESTAS DE ACUERDO presentadas por las Comisiones de Ponencias. Aunque todo esto es para otro día. 

     En este Congreso, después de celebrado el anterior 5 años antes, por fin se Acuerda un PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE LAS SITUACIONES DE ACOSO DENTRO DEL SINDICATO.

     1º)O sea que ADMITIMOS QUE EXISTE ESTE PROBLEMÓN EN LA C.G.T.

     2º)Si leemos el Protocolo son todo incoherencias puesto lo que ahora es A, dos líneas más abajo es B.    

     4º)Esto es lo más grave para lo que nos incumbe ahora: 

     “Si de la tramitación del procedimiento interno se concluye que los hechos denunciados pueden ser constitutivos de conducta calificable de acoso laboral, sexual o por razón de sexo y/o género (y con independencia de las acciones legales individuales aludidas anteriormente), se procederá a la apertura de un expediente para causar baja de esa persona afiliada.”

 

     “En caso de resolución que no conlleve la baja de la persona afiliada se tomarán las medidas oportunas para que la persona agresora y la víctima no convivan en el mismo  ambiente sindical, teniendo la persona agredida la opción de permanecer en su ámbito o posibilidad de solicitar un cambio que será resuelto de manera excepcional, no pudiendo suponer ni una mejora ni un detrimento de sus condiciones sindicales.” 

     Y más abajo dice: 

     “Todas las personas afiliadas TIENEN DERECHO A SU PRESUNCIÓN DE INOCENCIA…”

     Entonces: 

     --¿Por qué el Secretariado Permanente da a Jenny Hermoso LA PRESUNCIÓN DE VERACIDAD DESPUES DE HABER CAMBIADO VARIAS VECES DE VERSIÓN?

 

     --¿Por qué el Secretariado Permanente NO TIENE EN CUENTA LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA DE LUIS RUBIALES?

 

     --¿Por qué el Secretariado Permanente antes de exigir su Procesamiento NO ESPERA A QUE LAS DISTINTAS INSTANCIA INVESTIGUEN Y ELABOREN SUS INFORMES Y DESPUÉS PUEDEN OPINAR CON CONOCIMIENTO DE CAUSA?

     -- Por cierto ¿QUÉ ENTE CONFEDERAL ES "LIBERTARIAS" PARA QUE APAREZCA SU SELLO EN EL COMUNICADO?

 

     --Según vuestro proceder habrá que modificar, urgentemente, nuestro Protocolo PARA EXPULSAR DE LA C.G.T. AL AFILIADO QUE SEA DENUNCIADO POR ACOSO O VIOLENCIA SEXUAL, SIN MÁS DILACIÓN.

 

     Por lo descrito arriba, no contemplando ni tan siquiera nuestros Acuerdos es por lo que EXIJO QUE ESE COMUNICADO NO SEA EN MI NOMBRE.

 

     Salud.