Buenas tardes
Desde CNT-AIT se ha iniciado una campaña de denuncia de la precariedad
laboral mediante el uso de becas, con las reivindicaciones que indicamos
debajo
Salud
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BASTA DE PRECARIEDAD LABORAL
REIVINDICACIONES
Actualmente, gran número de empresas e instituciones utilizan la fórmula
del becariado para encubrir puestos de trabajo. ¿Por qué? Muy sencillo,
porque de esta manera consiguen sacar la producción adelante con una
mano de obra mucho más barata y manejable. El caso es ahorrarse
retribuir a los y las trabajadoras como se merecen , en este caso
becarias; y, además, privarnos de los derechos que nos corresponden por
realizar el trabajo que estamos desempeñando.
Pero, exactamente, ¿cuáles son estos derechos?
En primer lugar, salarios superiores. Es característico que el becariado
tenga jornadas semejantes a las de sus compañeros y compañeras (no
hablemos ya de sus funciones) y, en cambio, perciba un salario mucho
menor.
Derecho a bajas, días sueltos, reducción de horario… Nuestra vida no es
sólo trabajar, pueden ocurrirnos infinidad de imprevistos tales como:
accidentes yendo a nuestro trabajo, visita a familiares enfermos o
fallecidos, embarazos… En el becariado no se reconocen estas
situaciones, no hablemos ya de vacaciones pagadas a las que toda y todo
trabajador tiene derecho.
Seguridad. Al no tener un contrato laboral regido por un convenio
estamos completamente indefensos. La empresa o institución para la que
estamos trabajando puede despedirnos en cualquier momento sin
justificación ni mucho menos indemnización. Es decir, que si queremos
mantener ese puesto más nos vale tener la boca cerrada y ser dóciles.
Cotización. Bajo esta fórmula la empresa consigue ahorrarse el cotizar a
la seguridad social por el personal becario por lo que cuando estas
personas sean despedidas no gozarán de ningún tipo de prestación por
desempleo, dando lugar a situaciones de indefensión y marginación frente
al sistema.
Igualdad ante el resto de compañeras/os. El becariado ocupa el lugar más
bajo en la jerarquía, muchas veces subordinado a otros y otras
trabajadoras que prefieren tener a un "chico" o "chica" de rango
inferior supeditada a sus intereses, en lugar de a una compañera o
compañero al que tratar como igual.
Con lo que ¿qué exigimos?
Contratación fija y directa.
ENCUBREN PUESTOS DE TRABAJO
En una situación de elevada tasa de paro, España se encuentra entre los
países europeos con más personas empleadas bajo la fórmula de las becas.
Además, las condiciones que padecemos aquí los y las becarias son aún
peores que las del resto de países.
Las becas, bajo su pretendida apariencia de tener una finalidad
formativa para el supuesto beneficiario, son, tanto en sus versiones en
la administración como en las empresas privadas, una forma de encubrir
puestos de trabajo. Puesto que los y las becarias realizan tareas
equiparables a las del resto de trabajadores, queda evidenciado que son
realmente una forma ilegal y precaria de contratación.
La proliferación de las becas como fórmula de contratación la padece la
juventud que comienza a incorporarse al mundo laboral y se encuentra con
que las posibilidades de trabajo digno no existen. Por tanto, se
encuentra en la necesidad de aceptar este tipo de trabajos como única
vía de desarrollo de su actividad profesional. Pero, por otro lado, la
situación también la padece la totalidad de la clase trabajadora, ya que
en definitiva, supone un recorte de derechos de una parte significativa
de trabajadores. El hecho de que exista un colectivo con menos derechos
y en una situación de indefensión, supone para el resto de trabajadores,
una dificultad añadida para sus luchas y reivindicaciones.
En multitud de ocasiones la persona contratada bajo esta fórmula no
recibe ningún tipo de salario; y en el caso de recibirlo, es totalmente
insuficiente para cubrir las necesidades básicas. Aunque a primera vista
el derecho a un salario digno es el fundamental detrimento de este tipo
de contrataciones, no es el único: indefensión laboral, nulas o bajas
cotizaciones, sin derecho a prestación por desempleo, sin derecho a
vacaciones, sin derecho a bajas sanitarias, el empleador puede practicar
el despido libre; en definitiva, no se reconoce la actividad laboral que
desempeñan estas y estos trabajadores.
CONFLICTOS
Afrontar un conflicto dentro de la CNT-AIT implica tomar decisiones,
comenzando por la primera y más importante: elegir entre organizarte con
el resto de compañeros para procurar la negociación directa o utilizar
la vía legal a través de la Justicia. Ambas pueden ser compatibles (de
hecho lo son en la mayoría de los casos), pero si eliges solo seguir el
segundo camino el resto de compañeras se desentenderán del proceso ya
que no somos un sindicato de gestión.
Lo que nos diferencia del resto de sindicatos es el uso de la primera
vía. En los conflictos sindicales que hemos mantenido en la Universidad
Complutense de Madrid y la Universidad de Alcalá de Henares, los y las
compañeras implicadas decidieron que las acciones de presión y
propaganda fuesen tomadas en asambleas que seguían la voluntad del
afectado en todo momento. Es por ello que el resto de afiliadas se
implicaron en el conflicto luchando como si fuese el suyo propio.
Usando este procedimiento conseguimos visibilizar la situación precaria
de las becarias y dar a conocer la sentencia judicial favorable que
reconocía que la Universidad era culpable de encubrir una relación
laboral en forma de beca y, por lo tanto, la declaración del despido
improcedente. Actualmente, tenemos un proceso abierto contra la
Universidad de Alcalá por el que esperamos que el Tribunal Superior de
Justicia reconozca que nuestro compañero era un trabajador de la
Universidad ya que las tareas que desempeñaban eran indispensables para
el funcionamiento del servicio, impropias de una beca de formación y,
entre otras cosas más, estaban sujetas a un horario determinado.
Mientras tanto tenemos por delante un trabajo constante con piquetes
informativos en el que pretendemos señalar públicamente a los culpables,
presión a través de canales comunicativos como internet y actos de
movilización que demuestren que un becario afiliado a la CNT-AIT no se
calla ni se resigna a aceptar la precariedad, sino que se organiza para
cambiar su situación.
ORGANIZACIÓN
Situación actual:
La situación de los trabajadores y en especial la de los trabajadores
precarios es una situación de indefensión frente a la empresa. La
posición de reemplazabilidad del trabajador (especialmente en tiempos de
crisis, cuando hay una cantera interminable de potenciales trabajadores)
y el control que tiene la empresa sobre nuestro sustento para vivir, le
otorga la fuerza en cualquier tipo de negociación.
Como sabemos, a la hora de negociar con la empresa no es la lógica lo
que se acaba imponiendo (sólo hay que echar un ojo a la cantidad de
proyectos sin sentido que se han realizado); sino una serie de interses
particulares y, en general, contrapuestos entre trabajador y empresa:
ésta busca el aumento de los beneficios netos, mientras el trabajador
busca un aumento de su calidad de vida en la empresa o un aumento de
salario.
En esta lucha de intereses, normalmente, si gana uno, pierde el otro. Y
en esto nos encontramos ahora mismo, siendo el trabajador el que está
perdiendo las "negociaciones", encontrándose cada vez con menos salario
y menos derechos, mientras las empresas aumentan sus márgenes de
beneficios y los dividendos para sus accionistas.
Nuestra solución:
La falta de fuerza del trabajador es algo estructural, en el sentido de
que, por un lado, el trabajador es ahora una pieza más del sistema de
producción, fácilmente reemplazable, incluso ahora en los puestos de
alta cualificación, gracias al elevado paro; y, por otro, depende su
sustento (y el de su familia) de la actividad que desarrolla.
No obstante, aunque un trabajador sea fácilmente reemplazable, no lo es
así un grupo entero de trabajadores. Ciertamente, puede ser que no sea
suficientemente grande o crítica nuestra actividad como para ganar
suficiente fuerza y siempre está el miedo de represalias que nos priven
de nuestro sustento. Para solucionar esto, la asociación con
trabajadores de otras empresas es necesaria, de manera que la empresa
vea multiplicados sus frentes; así como que en caso de represalias, no
nos encontremos solos y podamos recibir el apoyo de nuestros compañeros.
La historia nos ha demostrado que esto es más efectivo que las luchas
parciales e individuales.
Somos anarcosindicalistas:
Eso sí, nuestra manera de trabajar es horizontal; es decir, somos los
afiliados, mediante asambleas los que tomamos las decisiones y
respetando siempre nuestro ámbito de actuación. Además, rechazamos las
subvenciones, que nos atan económicamente; rechazamos a los liberados,
que hacen del sindicalismo su trabajo y de su trabajo ni se acuerdan; y
rechazamos a los comités de empresa, que separan del trabajador la
actividad sindical; es decir, la lucha por ser respetados en nuestros
puestos de trabajo, dejándola en manos de "sindicalistas profesionales"
que deciden por nosotros la manera en que se debe hacer sindicalismo. La
aceptación de este camino se ha probado y se puede ver a dónde llega,
sólo hay que fijarse en la acción cotidiana de UGT, CCOO, etc.
Finalmente, somos anarquistas; es decir, vemos en la lucha cotidiana el
camino y la preparación para poder llega a una sociedad libre, de
iguales, y en que la toma de decisiones sea colectiva, respetando al
individuo, libre de imposiciones y en la que todo el mundo viva bien.
Pero para ello, será necesaria la colectivización de los medios de
producción, cuya privacidad nos esclaviza veladamente mediante la
necesidad del salario, y la gestión directa de los mismos por la
sociedad, de modo que seamos todos los que decidamos qué consideramos
importante producir y qué no.
--
Confederación Nacional del Trabajo (CNT)- Asociación Internacional de
Trabajadores (AIT) y Ateneo Libertario "Eduardo de Guzmán" (ALEG)
C/ Don Pelayo Nº 14, local 6,
(Torretas del Barrio Ave María)
34003 PALENCIA
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