8 de marzo: Invisibles nunca más

Buenas tardes

Desde CNT-AIT hemos emitido este comunicado de cara al próximo 8 de
marzo, el mismo comunicado también se puede leer en las redes sociales,
como por ejemplo aquí:
https://www.facebook.com/cnt.palencia/posts/460217407506548

8 de marzo: Invisibles nunca más

Hoy es un día de reivindicación y lucha. Un día en el que visibilizamos
y reconocemos a aquellas que, contra viento y marea, se siguen
enfrentando al poder como obreras y como mujeres. Un día en el que
afirmamos que la realidad de la mujer trabajadora nos dibuja un mapa en
el que la invisibilización, la pobreza, la discriminación y la violencia
son aspectos definitorios. Un día en el que recordamos que la lucha de
la mujer trabajadora ni es ni puede ser una lucha secundaria.

Las mujeres de clase obrera se enfrentan diariamente a una doble
discriminación: por ser obreras y por ser mujeres. La brecha salarial
alcanza niveles vergonzosos y se concreta en cosas como la menor
retribución de las mujeres por trabajos equivalentes (como ocurre, por
ejemplo, en la diferencia entre limpiador/a y peón); infravaloración de
categorías tradicionalmente femeninas (camareras de piso, planchadoras,
cuidadoras…) o diferencias salariales entre sectores feminizados y
masculinizados.

Esta discriminación también se materializa en aspectos relacionados con
el acceso al empleo, la promoción o la formación:

establecimiento de criterios de selección falsamente objetivos (por
ejemplo, exigir un título de automoción para trabajar en una cadena de
montaje); criterios basados en la disponibilidad horaria o, lo que es
peor y más habitual, ausencia de criterios de selección, lo que permite
a la empresa contratar de forma sexista sin más explicación; eliminación
de determinados beneficios para categorías con sobre-representación
femenina (como pluses, cobertura de vacantes o transformación de
contratos temporales en indefinidos); establecimiento de cursos de
formación fuera de la jornada laboral… etc.

A esto hay que sumar que los contratos temporales en activiades de
carácter permanente,los falsos contratos parciales con jornadas
extenuantes o los trabajos por horas, sin cotización o sin contrato,
afectan mayoritariamente a las mujeres.Todo ello debe ser entendido en
base a que la inmensa mayoría de los cuidados informales y formales son
llevados a cabo por mujeres y esas tareas, fundamentales para el
mantenimiento de la sociedad, están profundamente infravaloradas. A
esterespecto, la última reforma laboral supuso una vuelta de tuerca más
al llevar a cabo una regresión en lo referente a la restricción de la
posibilidad de reducción de jornada, la des-responsabilización de las
empresas en la implementación de medidas por la igualdad y la
eliminación de facto de cualquier atisbo de corresponsabilización entre
hombres y mujeres.

La conciciliación se entiende como un derecho, no como una obligación.
Es decir, no se puede obligar legalmente a un hombre a compatir las
tareas domésiticas y que, por lo tanto, eso afecte a su situación
laboral, de la misma manera que no se puede obligar a una mujer. La
diferencia es que las mujeres están obligadas como consecuencia de la
división de tareas en un sistema patriarcal, que es mucho más implacable
que la ley.

Para rematar la faena, la paralización de la Ley de promoción de la
autonomía personal y atención a las personas en situación de
dependencia, con su consecuente eliminación de la cotización a la
Seguridad Social de los cuidados familiares, supone no sólo la
confirmación de que las personas dependientes no son consideradas
sujetos de derechos sino que, además, esa pérdida de derechos debe ser
extendida a las personas cuidadoras: que se verán todavía más aisladas,
más empobrecidas y más dependientes de los ingresos de terceros.

Cuando las tareas domésticas se realizan de forma remunerada, la
situación (mejorada con la entrada en vigor del Real Decreto 1620/2011)
continúa siendo dantesca. Las Empleadas Domésticas son un sector que,
simple y llanamente, no tiene reconocidos los Derechos Fundamentales que
marca la Constitución Española y que está fuera del Estatuto de los
trabajadores: pueden tener el deber de pernoctar en su puesto de
trabajo, además de las 40 horas semanales, pueden tener la obligación de
encontrarse a disposición 20 horas semanales más (además de las horas
extra); no tienen derecho a prestaciones por desempleo; su despido es
más barato y cabe el mero desistimiento; no tienen derecho a la
jubilación anticipada ni parcial; la posibilidad de inspección se
encuentra limitada; la nulidad del despido nunca conlleva la readmisión
y la jurisprudencia tasa la indemnización en caso de despido nulo al
equivalente a un despido improcedente en el Estatuto de los
Trabajadores.

La mujer trabajadora se enfrenta diariamente no sólo a estas situaciones
sino también al hecho de que esas injusticias estén normalizadas en una
sociedad machista. Esta normalización de la desigualdad es causa de la
feminización de la pobreza, limita que las mujeres puedan enfrentarse a
la violencia de género y dificulta, de forma directa, la participación
de la mujer en las luchas sindicales. La lucha de la mujer trabajadora
se ve habitualmente ignorada, menospreciada e incluso ridiculizada.
Para la CNT, es la Clase Obrera auto-organizada la que es capaz de
analizar, comprender y revertir esas situaciones en una lucha que, por
se obrera y libertaria, es necesariamente antipatriarcal. Por todo ello,
en este 8 de marzo, los trabajadores y trabajadoras de la CNT volvemos a
afirmar alto y claro que no, que no hay luchas de segunda, hay oprimidas
de segunda y que, por ello, continuaremos enfrentándonos a la
invisibilización, la pobreza, la discriminación y la violencia.

Viva el ocho de marzo

Viva la lucha de la mujer trabajadora

--
Confederación Nacional del Trabajo (CNT)- Asociación Internacional de
Trabajadores (AIT) y Ateneo Libertario "Eduardo de Guzmán" (ALEG)

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